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Für Geschäftsführer, Recruiter und Marketer.

Sichern Sie sich bis zu
25 garantierte Bewerbungen
in den ersten 60 Tagen!

Kein Outsourcing - Qualifizierte Leads - Garantiert

6.000+

Bewerbungen
generiert

10+

Stellenarten
besetzt

100+

Erfolgreiche
Einstellungen

48 H

um Stellenanzeigen
zu erstellen

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Unsere Services

Bewerber oder Kunden online erhalten

Bezahlte Werbeanzeigen

Bezahlte Social Media Werbeanzeigen helfen Ihnen, Kandidaten anzusprechen, welche nicht auf Stellenportalen unterwegs sind. Wir übernehmen hier den gesamten Prozess für Sie, inklusive Konzeption, Videoerstellung, Vorqualifizierung bis zu kontinuierlichen Optimierungen.

Prozessoptimierung

Wir helfen Ihnen, wiederkehrende Aufgaben (z.B. Bewerberansprache, Terminbestätigungen etc.) zu automatisieren. Wir statten Sie mit Vorlagen und Automatisierungstools aus, die Ihnen helfen, maximale Ergebnisse zu erzielen, ohne viel Zeit zu investieren.

Bewerbermanagement

Wir übernehmen für Sie das gesamte Bewerbermanagement für Sie. Wir kümmern uns um die Kontaktaufnahme via Tel, E-Mail und Whatsapp. Im Anschluss qualifizieren wir die Bewerber in Form eines Erstgesprächs für Sie. So sprechen Sie nur mit qualifizierten Bewerbern, die zu Ihnen passen.

Employer Branding

Bevor sich Bewerber bei Ihnen bewerben, schauen Sie sich oftmals Ihr Social Media Profil an. Ist Ihr Profil überzeugend? Wir helfen Ihnen, sich von der Konkurrenz abzusetzen und ansprechende Posts zu erstellen.

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Unsere Referenzen

Kundenerfahrungen

Problemstellung:

Kandidaten konnten sich nur über die Website bewerben.
Social Media hat nicht genug Bewerber angezogen.

“Mit DISO-Group haben wir innerhalb von 1 Monat 10+ Mitarbeiter einstellen können. In den vergangenen 6 Monaten konnten wir gewerbliche sowie kaufmännische Stellen besetzen.”

Marc H. - Supplychain manager | Logistik

Ergebnis:

20.000+ monatliche Aufrufe auf Stellen und Employer Branding Posts.
Regelmäßig Qualifizierte Vorstellungsgespräche.

Problemstellung:

Karriereportale brachten wenig qualifizierte Bewerber.
Nicht genug interne Ressourcen für Social Media Recruiting.

“Mit DISO-Group können wir Stellen wöchentlich austauschen und so schnell auf Kundenaufträge reagieren. Innerhalb des ersten Monats hatten wir 100+ Bewerber auf unsere offenen Stellen und 5 Mitarbeiter eingestellt.”

Christian Strunck - Geschäftsführer | Strunck Personalvermittlung

Ergebnis:

Social Media ist zu einem der wichtigsten Recruiting Kanäle geworden.
Erste Einstellungen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit.

Problemstellung:

Nicht genug Zeit und Ressourcen für Social Media Recruiting.
Kaum Bewerbungen über Soziale Netzwerke.

“Wir erhalten innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerber. Wir können unsere Stellen wöchentlich anpassen und so auf wichtige Kundenaufträge schnell reagieren. Wir haben gemeinsam innerhalb von 2 Monaten gewerbliche sowie kaufmännische Stellen besetzt.”

Milan P. - Geschäftsführer | Rahmer Zeitarbeit

Ergebnis:

Täglich erhalten wir neue Bewerbungen über Social Media.
Effektiv für gewerbliche sowie kaufmännische Stellen.

Problemstellung:

Offene Stellen wurden nur auf Karriereportalen ausgeschrieben.
Hatten nicht genug interne Ressourcen für Social Media.

“Vor der Partnerschaft mit DISO-Group haben wir nur vereinzelt Bewerbungen über Social Media erhalten. Nach der Zusammenarbeit erhalten wir 100+ Bewerbungen jede Woche auf unsere offenen Stellen.”

Alex H.- Geschäftsführer | Personalvermittlung

Ergebnis:

Social Media wurde zum wichtigsten Recruiting Kanal.
Die Anzahl der Bewerbungen wurde auf 100+ pro Woche gesteigert.

Problemstellung:

Kaum Bewerbungen über konventionelle Stellenausschreibungen.
Zu wenig qualifizierte Vorstellungsgespräche.

“Wir generieren schnell und planbar qualifizierte Bewerbungen. Besonders gefällt uns, dass schon im ersten Monat klare Ergebnisse erkennbar waren. Mehr qualifizierte Bewerber, mehr Vorstellungsgespräche und erste Einstellungen.”

Gerhard H. - Marketing | Loco Service GmbH

Ergebnis:

Wir besetzen schneller als die Konkurrenz.
Auch unsere Arbeitgebermarke wurde weiter gestärkt.

Problemstellung:

Social Media brachte keine Ergebnisse bei der Mitarbeitergewinnung.
Kein Bewerbermanagement System lag vor.

“Nach 72H erhielten wir erste qualifizierte Bewerber auf unsere Erzieher Stellen. DISO-Group hat uns geholfen, innerhalb von 1 Monat mehrere Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Bewerbern zu arrangieren und einen Bewerber einzustellen.”

Dirk L. - Geschäftsführer | International House for Kids.

Ergebnis:

Innerhalb von 1 Monat Stelle besetzt.
DISO Portal perfekt für das Bewerbermanagement.

Problemstellung:

1 Bewerbung pro Woche war deutlich zu wenig.
Bewerber waren oft unqualifiziert.

“Wir haben unsere offene Stelle im Facility Management innerhalb von 4 Wochen besetzen können. Ich kann den Service der DISO-Group absolut weiterempfehlen.”

Volker H. - Geschäftsführer | Facility Management

Ergebnis:

Besonders kurze Videoformate haben direkt mehr Bewerbungen generiert.
Das Lead Portal der DISO-Group hat uns viel manuellen Arbeitsaufwand erspart.

Problemstellung:

Bewerber kamen über die Arbeitsagentur für Arbeit.
Viele der Bewerber waren unqualifiziert.

“Dank der engen Zusammenarbeit können wir offene Stellen endlich schnell und planbar besetzen. Wir haben Social Media Plattformen immer als Mittel der jungen Generation gesehen. Dementsprechend waren wir erstaunt, als wir problemlos gewerbliche und kaufmännische Stellen besetzen konnten.”

Ilka G. - Prokurist | Zeitarbeit

Ergebnis:

Der Einsatz von Werbeanzeigen setzt uns spürbar von der Konkurrenz ab.
Die Qualität der Bewerber ist durch individuelle Bewerber-Funnel gestiegen.

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Unser Prozess

Der Ablauf

1

Analyse

DISO-Group analysiert und optimiert Ihre bestehenden Social Media Profile, um eine professionelle Online-Präsenz zu gewährleisten.

2

Gestaltung

Wir erstellen Fotos, Short Form Videos, Skripte, Beschreibungen, Hintergrundmusik, Targetierung und Bewerberfunnel.

3

Testing

Wir schalten und A/B testen verschiedene Varianten Ihrer Bilder, Videos, Bildbeschreibungen und Bewerber-Funnel.

4

Leads

Interessenten werden in Echtzeit mit Ihnen in unserem hauseigenen Lead Portal, oder über eine Schnittstelle zu Ihrem Bewerbermanagementsystem geteilt.

5

Reporting

Sie erhalten wöchentliche Reports, in denen wir Beiträge, Bewerberanzahl, Kosten pro Bewerbung und vieles mehr mit Ihnen teilen.

6

Feedback

Wir führen wöchentliche Feedbackgespräche mit Ihnen, in denen Ergebnisse analysiert werden und wir Ihre Anmerkungen und Änderungswünsche aufnehmen und integrieren.

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Social Media Werbeanzeige & Bewerber-Funnel

Von der Stellenausschreibung
zur Werbeanzeige im Videoformat

Bewerbungen: 137

Kosten / Bewerbung: 2,80 €

Einstellungen: 8

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Industrien

Leads generiert
in den folgenden Industrien

Personalrecruiter in einer Vermittlung

Personalvermittlung

Traditionelle Jobportale verlieren an Effektivität, daher ist Social Recruiting die neue Lösung. Nutzen Sie das Potenzial von Social Media, wo Menschen täglich rund 2 Stunden verbringen. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen als gezielte Werbeanzeigen, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen. Eine Kombination aus strategischen Posts und zielgerichteten Werbeanzeigen kann die Effizienz steigern und mehr Bewerbungen zu geringeren Kosten generieren.

Immobilienmakler

Real Estate

In den letzten 10 Jahren florierte der Immobilienmarkt für Makler, doch heute ist die Lage anders: Weniger potenzielle Käufer bedeuten eine Herausforderung. Zeit für Makler, sich neu zu positionieren und innovative Strategien zu entwickeln. Social Media bietet Möglichkeiten, mit gezielter Werbung, ergänzt durch Thought Leadership Content wie FAQ-Beantwortung und Kunden-Testimonials. So steigern Makler ihre Glaubwürdigkeit und senken langfristig ihre Werbekosten.

Logistik Unternehmen

Logistik

Früher fanden Logistikunternehmen leicht Bewerber über branchenspezifische Portale. Heute müssen sie aktiv um Bewerber werben, besonders auf Social Media, wo Kandidaten täglich 2 Stunden verbringen. Gezielte Werbeanzeigen steigern die Sichtbarkeit und Qualität der Bewerber. Eine ausgewogene Mischung aus Unternehmensposts und Werbeanzeigen ist effektiv und kostengünstig.

Lebensmittel Produktionsfirma

Lebensmittelindustrie

In der Lebensmittelindustrie ist proaktives Handeln entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen. Social Media ermöglicht es, mit zielgerichteten Posts die Arbeitgebermarke zu stärken und Einblicke in die Unternehmenskultur zu bieten. Nutzen Sie gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn, um die besten Bewerber anzuziehen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.

diso bild pflege

Pflege

Die Suche nach Pflegekräften ist schwierig. Traditionelle Methoden reichen nicht. Social Media ist unverzichtbar, um gezielt Pflegekräfte anzusprechen und die Qualität zu sichern. Mit Einblicken ins Arbeitsumfeld und Mitarbeiter-Testimonials schaffen Sie ein positives Image. Kombiniert mit Werbeanzeigen senken Sie Kosten und erreichen qualifizierte Bewerber. Social Media ist eine strategische Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich abzuheben.

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Unsere Werte

Was uns auszeichnet

Die Philosophie der DISO-Group ist Win-Win-Win. Sie ziehen qualifizierte Mitarbeiter an, die Ihr Team seit Ewigkeiten sucht. Bewerber, die verzweifelt nach neuen Arbeitsplätzen suchen, sind mit Ihnen glücklich geworden. Dann haben auch wir gewonnen.

target

International

Mit internationaler Arbeitserfahrung aus über 5+ "Ländern" bringen wir Strategien mit, die sich global bewährt haben und länderunabhängig implementiert werden konnten. Unser Team hat sich darauf spezialisiert, diese innovativen Ansätze auf die Besonderheiten des DACH-Raums auszulegen.

save

Branchenerfahrung

Unser Team hat über 15 Jahre Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und Industrien sammeln können. Dazu zählen Privatbanken, Personalvermittlungen, S&P 500 gelistete Technologieunternehmen und unterschiedlichste Start-ups.

user

Individueller Support

Vor allem die Arbeit in großen Konzernen hat uns gezeigt, dass individueller Support schnell vernachlässigt wird. Wir lagern keine Arbeitsschritte ins Ausland aus, enge Zusammenarbeit steht im Vordergrund. Änderungswünsche werden gleichtägig eingebaut und damit die Fehleranfälligkeit minimiert.

goal

Am Puls der Zeit

Das Team der DISO-Group ist zwischen 23 und 30 Jahren alt und setzt sich täglich mit unterschiedlichsten Social Media Plattformen auseinander. Trends werden für Sie früh erkannt. Das Potenzial und die Anwendungsgebiete werden von uns ermittelt und zielführend für Ihr Unternehmen eingesetzt. So setzen Sie sich von der Konkurrenz ab.

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