Die DISO Group ist der verlängerte Arm Ihrer Personalabteilung, die Ihnen manuellen Aufwand spart und mehr qualifizierte Bewerber liefert. So bleiben Sie am Puls der Zeit und machen sich unabhängig von internen Ausfällen.
…konnten in einem Monat 5 Pfleger einstellen.
…stellte innerhalb eines Monats 15+ Mitarbeiter ein.
…füllte in nur 2 Monaten gewerbliche und kaufmännische Stellen.
…erhielt 100+ Bewerber im ersten Monat und stellte 5 Mitarbeiter ein.
… konnte 3 Sachbearbeiter für eine Großbank einstellen.
…besetzte alle offenen Stellen in nur 2 Monaten.
…76% der Bewerber über Social Media führen seit der Zusammenarbeit zu Vorstellungsgesprächen.
…konnte 5 Busfahrer deutschlandweit einstellen.
…20.000 Aufrufe auf unsere Werbeanzeigen.
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…erhielt 100+ Bewerber im ersten Monat und stellte 5 Mitarbeiter ein.
97% der Bevölkerung nutzt Social Media täglich. Wir schreiben die Stellen dort aus, wo sich passive und aktive Kandidaten jeden Tag aufhalten. So können Sie Ihre gesamte Zielgruppe auf Ihre Position aufmerksam machen und die Anzahl der Bewerbungen maximieren.
Im ersten Schritt erhält jeder Bewerber individuelle Qualifikationsfragen im Bewerberfunnel, die für die jeweilige Stelle als Vorselektion dienen. Im Anschluss übernehmen wir die weitere Vorqualifizierung via Telefon, E-Mail und WhatsApp. So werden nur qualifizierte Bewerber an Sie weitergeleitet.
Als erweiterter Arm Ihrer Personalabteilung erhalten Sie mit uns Unterstützung, die über das Generieren von Bewerbungen hinausgeht. Wir helfen Ihnen, wiederkehrende Aufgaben (z.B. Erstkontakt oder Terminerinnerung) zu automatisieren. Außerdem erhalten Sie Zugriff auf Methoden, die innerhalb eines Jahres zu 300+ Einstellungen geführt haben.
Wir verbinden und setzen das DISO-Portal für Sie so auf, dass alle eingehenden Bewerber innerhalb von 24H in unserem System bearbeitet werden können.
Im Portal sehen Sie auf einen Blick alle Bewerber und deren Informationen. Dazu zählen u.a. Kontaktinformationen, Status, Ihre Qualifikationen und vieles mehr.
Wir automatisieren Ihre wiederkehrenden Aufgaben über WhatsApp und E-Mail. Dazu zählen Eingangsbestätigungen, Interview-Einladungen, Erinnerungen und vieles mehr.
Emails landen im Spam oder werden nicht gelesen. Whatsapps werden in 95% der Fälle geöffnet. Kommunizieren Sie über das präferierte Medium
Whatsapp wird von Nutzern täglich mehrmals geöffnet. E-Mails werden nicht häufig geprüft. So werden Sie schneller wahrgenommen und erhalten auch schneller eine Antwort.
Während Sie schnell Antworten liefern und erhalten, überzeugen Sie Bewerber von Ihren Stellen, die bei der Konkurrenz immer noch auf eine Antwort warten.
Durch Statusänderungen eines Kandidaten im DISO-Portal (z.B. zu “Reminder”) werden automatisiert personalisierte WhatsApps versendet. Wir statten Sie mit den richtigen Vorlagen aus, die schon zu 400+ Vorstellungsgesprächen geführt haben.
Emails landen im Spam oder werden nicht gelesen. Whatsapps werden in 95% der Fälle geöffnet. Kommunizieren Sie über das präferierte Medium
Whatsapp wird von Nutzern täglich mehrmals geöffnet. E-Mails werden nicht häufig geprüft. So werden Sie schneller wahrgenommen und erhalten auch schneller eine Antwort.
Während Sie schnell Antworten liefern und erhalten, überzeugen Sie Bewerber von Ihren Stellen, die bei der Konkurrenz immer noch auf eine Antwort warten.
Durch Statusänderungen eines Kandidaten im DISO-Portal (z.B. zu “Reminder”) werden automatisiert personalisierte WhatsApps versendet. Wir statten Sie mit den richtigen Vorlagen aus, die schon zu 400+ Vorstellungsgesprächen geführt haben.
Es ist egal, ob Sie mehr Bewerber über Social Media, strategische Verbesserungen im Employer Branding oder effiziente Automatisierungen in der Bewerberkommunikation benötigen. Wir sind der Partner Ihres Vertrauens für:
Im ersten Schritt schalten Sie uns als Partner auf Ihren Social Media Accounts hinzu. Im Abschluss besprechen wir, was Ihr Unternehmen und die Mitarbeitervorteile der Stelle auszeichnen. Sie kommunizieren mit uns die gewünschten Qualifikationen, sodass wir diese im Bewerberfunnel und in der telefonischen Vorqualifizierung abfragen können. Ab hier übernehmen wir alles Weitere.
Wir erstellen und testen verschiedene Fotos, Kurzform-Videos, Ansprachen und Qualifikationsfragen. Sobald eine Bewerbung eingegangen ist, wird diese von unserem Team telefonisch vorqualifiziert und mit allen Informationen in unserem DISO Bewerbermanagementsystem mit Ihnen geteilt. Im Anschluss können Sie mit dem Bewerber in Kontakt treten, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
Unser wöchentliches Jour Fix dient dazu, erzielte Ergebnisse zu analysieren und Ihre Anmerkungen und Änderungswünsche aufzunehmen und zu integrieren. Des Weiteren kommunizieren wir Ansätze, die bei anderen Kunden zu guten Ergebnissen geführt haben. So erhalten Sie immer neue Ansätze und können sich von der Konkurrenz absetzen.
Traditionelle Jobportale verlieren an Effektivität, daher ist Social Recruiting die neue Lösung. Nutzen Sie das Potenzial von Social Media, wo Menschen täglich rund 2 Stunden verbringen. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen als gezielte Werbeanzeigen, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen. Eine Kombination aus strategischen Posts und zielgerichteten Werbeanzeigen kann die Effizienz steigern und mehr Bewerbungen zu geringeren Kosten generieren.
Besetzte Stellen: Disponenten, Sachbearbeiter, Kundenberater etc.
Früher fanden Logistikunternehmen leicht Bewerber über branchenspezifische Portale. Heute müssen sie aktiv um Bewerber werben, besonders auf Social Media, wo Kandidaten täglich 2 Stunden verbringen. Gezielte Werbeanzeigen steigern die Sichtbarkeit und Qualität der Bewerber. Eine ausgewogene Mischung aus Unternehmensposts und Werbeanzeigen ist effektiv und kostengünstig.
Besetzte Stellen: Busfahrer, LKW-Fahrer, Staplerfahrer
In der Produktion ist proaktives Handeln entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen. Social Media ermöglicht es, mit zielgerichteten Posts die Arbeitgebermarke zu stärken und Einblicke in die Unternehmenskultur zu bieten. Nutzen Sie gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn, um die besten Bewerber anzuziehen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Besetzte Stellen: Maschinenbediener, Produktionsmitarbeiter, Zerspanungsmechaniker
Die Suche nach Pflegekräften ist schwierig. Traditionelle Methoden reichen nicht. Social Media ist unverzichtbar, um gezielt Pflegekräfte anzusprechen und die Qualität zu sichern. Mit Einblicken ins Arbeitsumfeld und Mitarbeiter-Testimonials schaffen Sie ein positives Image. Kombiniert mit Werbeanzeigen senken Sie Kosten und erreichen qualifizierte Bewerber. Social Media ist eine strategische Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich abzuheben.
Besetzte Stellen: Pflegehelfer, Altenpfleger, Physiotherapeut
Traditionelle Jobportale verlieren an Effektivität, daher ist Social Recruiting die neue Lösung. Nutzen Sie das Potenzial von Social Media, wo Menschen täglich rund 2 Stunden verbringen. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen als gezielte Werbeanzeigen, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen. Eine Kombination aus strategischen Posts und zielgerichteten Werbeanzeigen kann die Effizienz steigern und mehr Bewerbungen zu geringeren Kosten generieren.
Besetzte Stellen: Disponenten, Sachbearbeiter, Kundenberater etc.
Früher fanden Logistikunternehmen leicht Bewerber über branchenspezifische Portale. Heute müssen sie aktiv um Bewerber werben, besonders auf Social Media, wo Kandidaten täglich 2 Stunden verbringen. Gezielte Werbeanzeigen steigern die Sichtbarkeit und Qualität der Bewerber. Eine ausgewogene Mischung aus Unternehmensposts und Werbeanzeigen ist effektiv und kostengünstig.
Besetzte Stellen: Busfahrer, LKW-Fahrer, Staplerfahrer
In der Produktion ist proaktives Handeln entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen. Social Media ermöglicht es, mit zielgerichteten Posts die Arbeitgebermarke zu stärken und Einblicke in die Unternehmenskultur zu bieten. Nutzen Sie gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn, um die besten Bewerber anzuziehen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Besetzte Stellen: Maschinenbediener, Produktionsmitarbeiter, Zerspanungsmechaniker
Die Suche nach Pflegekräften ist schwierig. Traditionelle Methoden reichen nicht. Social Media ist unverzichtbar, um gezielt Pflegekräfte anzusprechen und die Qualität zu sichern. Mit Einblicken ins Arbeitsumfeld und Mitarbeiter-Testimonials schaffen Sie ein positives Image. Kombiniert mit Werbeanzeigen senken Sie Kosten und erreichen qualifizierte Bewerber. Social Media ist eine strategische Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich abzuheben.
Besetzte Stellen: Pflegehelfer, Altenpfleger, Physiotherapeut
Vincent Hahl – Geschäftsführer der DISO Group
Ausbildung:
Bachelor in Business – EBS Universität
Master in Business – ESADE University
Werdegang:
Ich hatte in meinem Leben schon verschiedenste Jobs. Alles vom Produktionshelfer in einer Fleischfabrik bis hin zum Vertrieb in einem internationalen Beratungsunternehmen. Mein Ansatz ist es, die Erkenntnisse aus dem Vertrieb zu nutzen und im Recruitingkontext umzusetzen. Denn bei DISO sagen wir immer: “Damals hat sich der Bewerber bei Ihnen beworben, heutzutage bewerben Sie sich beim Bewerber”.
Hintergrund:
Meine Eltern führen selber seit über 30 Jahren Zeitarbeitsfirmen. So bin ich mit den Herausforderungen im Recruiting aufgewachsen. Im Anschluss habe ich Business und Online- Marketing im Bachelor und Master studiert und versuche nun, die zwei Welten miteinander zu verbinden.
Nicht die passende Antwort gefunden? Kontaktieren Sie uns, wir helfen weiter.
Über 80% der deutschen Bevölkerung nutzt Social Media mehr als 2 Stunden pro Tag. Das ist im Gegensatz zu anderen beliebten Kanälen ein großer Vorteil, da Karrierewebsites und Jobportale nicht jeden Tag besucht werden. Wir wollen Kandidaten dort abholen, wo sie ohnehin Zeit verbringen. Dank der Kombination aller Plattformen konnten wir über 40 unterschiedliche Jobs besetzen.
Ein gutes Beispiel ist der steigende Anteil an über 30-jährigen Nutzern auf Facebook. Deshalb eignet sich die Plattform besonders für Berufserfahrene im Blue-Collar Bereich. Instagram und TikTok helfen Ihnen, die jüngeren Generationen zu erreichen. LinkedIn wird für schwierigere Positionen (besonders White Collar) relevant.
Die Dienstleistungsangebote werden individualisiert auf die Bedürfnisse des Kunden angepasst. Die Preisspanne liegt zwischen 2.000 – 10.000€ pro Monat.
Auch wenn Werbekonten oder andere notwendige Systeme noch nicht eingerichtet sind, sorgen wir dafür, dass alles innerhalb von 72 Stunden einsatzbereit ist. Unser Team kümmert sich um alle technischen Details, sodass Sie ohne Verzögerung loslegen können. Dank unserer effizienten Prozesse können wir in kürzester Zeit mit der Rekrutierung starten und sicherstellen, dass Sie rasch Ergebnisse sehen.
Das gesamte Team hat internationale Bachelor- und Masterabschlüsse und hilft Ihnen so dabei, auch länderübergreifend Projekte abzubilden. Vincent Hahl der Gründer der DISO-Group ist durch seine Eltern mit Zeitarbeit aufgewachsen und bringt bereits einige Jahre Erfahrung in der Personalberatung mit.
Die ersten qualifizierten Bewerber werden erfahrungsgemäß bereits in den ersten 48 Stunden generiert.
Wir wissen, wie kostbar Ihre Zeit ist. Deshalb ist unsere oberste Priorität, Ihnen mehr Zeit zu verschaffen. Wir agieren als verlängerter Arm Ihrer HR-Abteilung und übernehmen Aufgaben, die sonst eingearbeitete Mitarbeiter erledigen. Es reicht meist ein einmaliger Onboarding-Call, in dem wir gemeinsam alle notwendigen Prozesse und Systeme besprechen. Danach können Sie sich zurücklehnen und sich auf Ihre Prioritäten konzentrieren.
In der Regel arbeiten wir mindestens 6 Monate mit unseren Kunden zusammen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen. Die Vertragsmodalitäten werden jedoch auch individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt. Wir bieten auch kürzere Modelle an, da uns Flexibilität wichtig ist – niemand wird bei uns in einen langen Vertrag gezwungen. Unser Fokus liegt auf enger Zusammenarbeit und messbaren Resultaten. Sollten die vereinbarten Ergebnisse nicht erreicht werden, müssen Sie selbstverständlich auch nicht bezahlen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Erfolg stehen bei uns im Mittelpunkt.
Wir garantieren eine Mindestanzahl an qualifizierten Bewerbern in den ersten 60 Tagen der Zusammenarbeit. Sollte dieses Mindestkontingent nicht erreicht werden, müssen Sie nicht bezahlen. Sollte der unwahrscheinliche Fall eintreten, dass wir die vereinbarte Anzahl nicht liefern, tragen Sie keinerlei Risiko – Qualität und Transparenz sind uns sehr wichtig.
In einem persönlichen Gespräch analysieren, ob Social Media Recruiting zu Ihnen und Ihren offenen Stellen passt!
Möchten Sie herausfinden, wie Ihr Unternehmen im digitalen Raum abschneidet? Unsere Potentialanalyse bietet Ihnen wertvolle Einblicke und maßgeschneiderte Empfehlungen, um Ihr Social Media Recruiting zu optimieren.
Die DISO-Group bringt frischen Wind in Ihr Marketing. Unser Team kombiniert kreative Ideen mit bewährten Strategien, damit Ihre Marke nicht nur gesehen, sondern erinnert wird. Lassen Sie uns gemeinsam etwas Einzigartiges schaffen.
