Problemstellung:

Kandidaten konnten sich nur über die Website bewerben.
Social Media hat nicht genug Bewerber angezogen.

“Mit DISO-Group haben wir innerhalb von 1 Monat 10+ Mitarbeiter einstellen können. In den vergangenen 6 Monaten konnten wir gewerbliche sowie kaufmännische Stellen besetzen.”

Ergebnis:

20.000+ monatliche Aufrufe auf Stellen und Employer Branding Posts.
Regelmäßig Qualifizierte Vorstellungsgespräche.

Problemstellung:

Karriereportale brachten wenig qualifizierte Bewerber.
Nicht genug interne Ressourcen für Social Media Recruiting.

“Mit DISO-Group können wir Stellen wöchentlich austauschen und so schnell auf Kundenaufträge reagieren. Innerhalb des ersten Monats hatten wir 100+ Bewerber auf unsere offenen Stellen und 5 Mitarbeiter eingestellt.”

Ergebnis:

Social Media ist zu einem der wichtigsten Recruiting Kanäle geworden.
Erste Einstellungen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit.

Problemstellung:

Nicht genug Zeit und Ressourcen für Social Media Recruiting.
Kaum Bewerbungen über Soziale Netzwerke.

“Wir erhalten innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerber. Wir können unsere Stellen wöchentlich anpassen und so auf wichtige Kundenaufträge schnell reagieren. Wir haben gemeinsam innerhalb von 2 Monaten gewerbliche sowie kaufmännische Stellen besetzt.”

Ergebnis:

Täglich erhalten wir neue Bewerbungen über Social Media.
Effektiv für gewerbliche sowie kaufmännische Stellen.

Problemstellung:

Offene Stellen wurden nur auf Karriereportalen ausgeschrieben.
Hatten nicht genug interne Ressourcen für Social Media.

“Vor der Partnerschaft mit DISO-Group haben wir nur vereinzelt Bewerbungen über Social Media erhalten. Nach der Zusammenarbeit erhalten wir 100+ Bewerbungen jede Woche auf unsere offenen Stellen.”

Ergebnis:

Social Media wurde zum wichtigsten Recruiting Kanal.
Die Anzahl der Bewerbungen wurde auf 100+ pro Woche gesteigert.

Problemstellung:

Kaum Bewerbungen über konventionelle Stellenausschreibungen.
Zu wenig qualifizierte Vorstellungsgespräche.

“Wir generieren schnell und planbar qualifizierte Bewerbungen. Besonders gefällt uns, dass schon im ersten Monat klare Ergebnisse erkennbar waren. Mehr qualifizierte Bewerber, mehr Vorstellungsgespräche und erste Einstellungen.”

Ergebnis:

Wir besetzen schneller als die Konkurrenz.
Auch unsere Arbeitgebermarke wurde weiter gestärkt.

Problemstellung:

Social Media brachte keine Ergebnisse bei der Mitarbeitergewinnung.
Kein Bewerbermanagement System lag vor.

“Nach 72H erhielten wir erste qualifizierte Bewerber auf unsere Erzieher Stellen. DISO-Group hat uns geholfen, innerhalb von 1 Monat mehrere Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Bewerbern zu arrangieren und einen Bewerber einzustellen.”

Ergebnis:

Innerhalb von 1 Monat Stelle besetzt.
DISO Portal perfekt für das Bewerbermanagement.

Problemstellung:

1 Bewerbung pro Woche war deutlich zu wenig.
Bewerber waren oft unqualifiziert.

“Wir haben unsere offene Stelle im Facility Management innerhalb von 4 Wochen besetzen können. Ich kann den Service der DISO-Group absolut weiterempfehlen.”

Ergebnis:

Besonders kurze Videoformate haben direkt mehr Bewerbungen generiert.
Das Lead Portal der DISO-Group hat uns viel manuellen Arbeitsaufwand erspart.

Problemstellung:

Bewerber kamen über die Arbeitsagentur für Arbeit.
Viele der Bewerber waren unqualifiziert.

“Dank der engen Zusammenarbeit können wir offene Stellen endlich schnell und planbar besetzen. Wir haben Social Media Plattformen immer als Mittel der jungen Generation gesehen. Dementsprechend waren wir erstaunt, als wir problemlos gewerbliche und kaufmännische Stellen besetzen konnten.”

Ergebnis:

Der Einsatz von Werbeanzeigen setzt uns spürbar von der Konkurrenz ab.
Die Qualität der Bewerber ist durch individuelle Bewerber-Funnel gestiegen.