02
Unsere Services
Bewerber oder Kunden online erhalten
03
Unsere Referenzen
Kundenerfahrungen
04
Unser Prozess
Der Ablauf
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Social Media Werbeanzeige & Bewerber-Funnel
Von der Stellenausschreibung
zur Werbeanzeige im Videoformat
Bewerbungen: 137
Kosten / Bewerbung: 2,80 €
Einstellungen: 8
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Industrien
Leads generiert
in den folgenden Industrien
Personalvermittlung
Traditionelle Jobportale verlieren an Effektivität, daher ist Social Recruiting die neue Lösung. Nutzen Sie das Potenzial von Social Media, wo Menschen täglich rund 2 Stunden verbringen. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen als gezielte Werbeanzeigen, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen. Eine Kombination aus strategischen Posts und zielgerichteten Werbeanzeigen kann die Effizienz steigern und mehr Bewerbungen zu geringeren Kosten generieren.
Real Estate
In den letzten 10 Jahren florierte der Immobilienmarkt für Makler, doch heute ist die Lage anders: Weniger potenzielle Käufer bedeuten eine Herausforderung. Zeit für Makler, sich neu zu positionieren und innovative Strategien zu entwickeln. Social Media bietet Möglichkeiten, mit gezielter Werbung, ergänzt durch Thought Leadership Content wie FAQ-Beantwortung und Kunden-Testimonials. So steigern Makler ihre Glaubwürdigkeit und senken langfristig ihre Werbekosten.
Logistik
Früher fanden Logistikunternehmen leicht Bewerber über branchenspezifische Portale. Heute müssen sie aktiv um Bewerber werben, besonders auf Social Media, wo Kandidaten täglich 2 Stunden verbringen. Gezielte Werbeanzeigen steigern die Sichtbarkeit und Qualität der Bewerber. Eine ausgewogene Mischung aus Unternehmensposts und Werbeanzeigen ist effektiv und kostengünstig.
Lebensmittelindustrie
In der Lebensmittelindustrie ist proaktives Handeln entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen. Social Media ermöglicht es, mit zielgerichteten Posts die Arbeitgebermarke zu stärken und Einblicke in die Unternehmenskultur zu bieten. Nutzen Sie gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn, um die besten Bewerber anzuziehen und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Pflege
Die Suche nach Pflegekräften ist schwierig. Traditionelle Methoden reichen nicht. Social Media ist unverzichtbar, um gezielt Pflegekräfte anzusprechen und die Qualität zu sichern. Mit Einblicken ins Arbeitsumfeld und Mitarbeiter-Testimonials schaffen Sie ein positives Image. Kombiniert mit Werbeanzeigen senken Sie Kosten und erreichen qualifizierte Bewerber. Social Media ist eine strategische Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich abzuheben.
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Unsere Werte
Was uns auszeichnet
Die Philosophie der DISO-Group ist Win-Win-Win. Sie ziehen qualifizierte Mitarbeiter an, die Ihr Team seit Ewigkeiten sucht. Bewerber, die verzweifelt nach neuen Arbeitsplätzen suchen, sind mit Ihnen glücklich geworden. Dann haben auch wir gewonnen.
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